Beneficios para las organizaciones

• Obtienen proyectos SIN COSTO para la Organización. Mismos, que en ocasiones se relegan por falta de tiempo o de recursos humanos.


• Obtiene contribuciones al fortalecimiento de las diferentes áreas y procesos de la organización.


• Reciben propuestas innovadoras y creativas, de parte de los alumnos quienes fungen como observadores externos a la organización.


• Obtienen un diagnóstico, asesoramiento, apoyo teórico y tecnológico para resolver áreas de oportunidad.


• Apoyan la formación de futuros profesionistas y contribuyen al fortalecimiento de la experiencia de los profesores.


• Conocen y evalúan las competencias y actitudes de los alumnos quienes pueden representar una opción para ser posibles candidatos a puestos de trabajo.

Beneficios para los alumnos

• Obtienen experiencia profesional.


• Vinculan la teoría con la práctica.


• Desarrollan habilidades, actitudes y valores propias de la vida laboral.


• Aprenden a diagnosticar, analizar y a proponer alternativas de solución.


• Establecen futuras relaciones laborales.


• Obtienen conciencia de la realidad empresarial y de las necesidades del país.

Beneficios para los profesores

• Aplican conocimientos.


• Fortalecen su experiencia profesional en el campo de su especialidad haciendo investigación y extensión.


• Utilizan nuevos métodos de enseñanza y recursos didácticos para mejorar su práctica docente.


• Se mantienen actualizados en la problemática y dinámica de las organizaciones al vincularse con el entorno.